新規ビジネス座談会

紫竹

ところで室伏さんは所属している部門ではどのような業務を担当しているのですか？

室伏

私は主に「医療経済分析」と「アウトカムリサーチ」を担当しています。
医療における「アウトカム」とは医薬品・医療機器など医療技術の使用によって得られる結果・成果のことを指しています。現在は、「アウトカム」の１つである患者さんのQOL *3を収集・使用して、医療技術の費用対効果評価に代表される医療経済分析に関連する業務を実施しています。またその他にも、疾患や治療が患者さんの日常生活に及ぼす影響や選好を「アウトカム」として、それを収集・分析するためにインタビューやアンケートといった手法を用いたリサーチを実施しています。しかし、これらの業務はまだ日本においては本格化したばかり。特に費用対効果評価における国内の専門家は限られているような状況です。私が加わったのは、まさにそれを新規ビジネスとして立ち上げたタイミングでした。当社がこれまで培ってきたノウハウを活かして、今まさに自分たちなりのサービスを確立しているところです。
ところで、紫竹さんたちの部門では、どんな取り組みを進めているのですか？

紫竹

私が進めているのは、社内の多様な部門の連携や、外部企業とのアライアンス検討です。こうしたつながりを作っていくことが、新規ビジネス創出を促進していくためには欠かせません。そこで今は他社との協働企画でWebinar開催するなど、種蒔きをしているところ。3年後、5年後といった将来に向けて立てた目標に向かって、一歩ずつ前進している真っ最中です。新規ビジネスのアイデアを社内から広く募る公募制度も予定しています。

室伏

今は、各所との連携を強化したり、未来に向けた種蒔きをしたりしている段階なのですね。

紫竹

そうなのです。日々メンバーそれぞれが、各部門の情報を集めたり直接話を聞きに行ったり。まだ動き始めて間もないのですが、すでに部門長と提案書のやりとりにまで発展しているものもあり、社内のあちこちに「種」が埋まっていることを実感しています。この「種」を丁寧に育てて「実」にしていく。今後は、そうした先のステップも見据えていく必要があります。

紫竹

話は少し変わりますが、採用面談で学生さんたちと会っていると、最近、失敗や挫折を恐れている若い人が多いように感じます。そんな人たちには、恐れることはないとアドバイスしたいですね。私もそうでしたが、何より就職活動そのものが失敗の連続みたいなものですから。

室伏

では、紫竹さんはこれからどんな若い人たちと一緒に仕事をしていきたいと思っていますか？

紫竹

多少枠からはずれてもいいから、「やりたい！」と思うことを持っている人。そしてその目標に向かって努力できる人かな。さらに言えば、努力を努力と思わず仕事にのめり込める人は強いと思います。

室伏

私も同じですね。何か得意なことがあって、それを医療やリサーチの世界で活かしたいと考えている人にはとても魅力的な会社だと思います。多様な部門があって各分野に精通した専門家が集まっているので、新しい知識やスキルを学ぶチャンスも限りなくあります。

紫竹

そうですね。極端な言い方をするなら、“若いうちは仕事に時間を費やして自分を磨きたい人”がいいですね。「ワークライフバランス」って言葉は1日・1か月・1年という短期間ですけど、人生で考えたら「ワークライフチョイス」という考えをしてほしいです。20代はがむしゃらに仕事をして、30代は結婚・子育てで少しバランスをとって、40-50代で子どもの教育や親の介護をしながらワークを抑えて、50-60代は最後のやり残しに向けてラストスパートする。結局のところ20-30代のスキルが他ならぬ自分自身の人生を左右するのであって、それに気付いて毎日自分で考えて意見を持ち、強い想いを持ってこだわった仕事をしてほしいです。基本的にうちの会社の人たちってみんな優しいので、しっかりとした意志さえあれば、誰もがとことん教えてサポートしてくれます。とても恵まれた環境なので、意欲さえあればどこまでも成長できる会社だと思っています。