人事制度・働き方

PERSONNEL SYSTEM / WORK STYLE

「個人」と「組織」の成長をリードする3つのコース

「個人」と「組織」の成長をリードする
3つのコース

当社では新しい時代に対応した３つの雇用コースを設定しています。
コロナ禍を経た新しい社会において、
「個人」や「組織」はどうあるべきなのかということを
いち早く議論し、2021年から新たに設定したものです。
個人のライフスタイルやライフイベントの変化に応じて
入社後に変更することも可能です。

GOコース(Growth with our Organization)

異動や職種変更に応じながら自らを成長させ、会社の中長期的な発展に貢献することが期待されるコース。定期的な出社により、リアルな場で生み出される組織内外のメンバーとの対話や協働を通じたイノベーション、後輩の育成など、より幅広い活躍が求められる。

- 働き方・処遇のポイント
  • 異動や職種変更あり
  • 月例給与と賞与（MBOによる評価）
  • 定期的な出社とテレワークを併用する勤務
  • 定年まで雇用期間の定めなし

SSコース(Self-control and Self-responsibility)

個人の働く環境（遠隔地への転居や本人・家族の都合など）を優先した働き方で、本人の専門性を活かし、自己成長させながら本人と会社が合意した職務を高いレベルで遂行することが主に期待されるコース。日常的な完全テレワークも可能。

- 働き方・処遇のポイント
  • 会社の都合による異動や職種変更なし
  • 月例給与と賞与（MBOによる評価）
  • 定期的な出社義務なし
  • 1年ごとの契約

FDコース(Formulated and Defined roles)

組織の都合を優先した働き方で、限定的で補助的な業務において、安定的な業務推進が期待されるコース。また、定期的な出社により、リアルの場を通じた組織情報のキャッチアップや組織内外のメンバーとの円滑なコミュニケーションを行うことで組織への貢献を行うことが求められる。

- 働き方・処遇のポイント
  • 転居を伴わない異動あり、職種変更なし
  • 月例給与
  • 定期的な出社とテレワークを併用する勤務
  • 1年ごとの契約

※尚、新卒採用者は“GOコース”でのスタートとなります。
中途採用者は募集ポジションによって異なります。

働きがいを高め、楽しんで働き続けるためのしくみ

働きがいを高め、
楽しんで働き続けるためのしくみ

当社では、「フルフレックス」、「テレワーク」、
「目標管理制度（MBO）」などを活用し、
一人ひとりが働きがいを感じながら
高い成果をあげていくことができるよう、後押しをしています。
また、「ライフイベントサポート」、「全社イベント」など、
一人ひとりが心身ともに健康に働き続け、
仲間同士が信頼し合える関係を作っていくための仕組みを
用意しています。

フルフレックス
＆テレワーク

当社ではコアタイムなしのフレックス制度、テレワーク制度を適用しており、働き方改革やコロナ禍のずっと前からこれらの制度を運用してきました。
“時間”や“場所”にとらわれずに、成果をあげることを重視しています。

目標管理制度（MBO）
&1on1

自分の仕事に対して、自分が責任を持って主導してほしいということから、目標管理制度（MBO）を導入しています。また、併せて上司との1on1を行うことで、各自がキャリアビジョンに合わせて主体的に仕事に取り組むサポートをしています。

キャリアコミュニケーション
（自己申告）制度

年に1度、自分のキャリア展望について棚卸しを行い、会社とコミュニケーションをとるための制度です。仕事や職場への適応感や異動希望などもあわせて申告し、希望に応じて人事や育成担当者等と面談を行うこともできます。

ライフイベント
（子育て・介護）サポート

子育てや介護など、ライフイベントの変化があっても、仕事と生活のバランスをとりながら働き続けられるよう、育児時間制度（短時間勤務制度）や育児・介護休業制度等でサポートしています。子育て中の社員も多く、産休からの復職率は毎年ほぼ100％となっています。

全社イベント・部活動

当社ではオンとオフの切り替えを大事にしています。社員旅行やBBQ、最近ではコロナ禍でのオンライン謎解きイベントを行うなど、楽しむ時は本気で楽しみます。また、有志での部活動も行われており、現在は野球やフットサルをはじめ様々な部活動が活動しています。

健康相談、
ヘルスケアサポート

保健師や産業医への健康相談、インフルエンザワクチン接種、歯科検診などが無料で利用できます。みなさんが心身ともに健康で働くことができるよう、様々なサポートを行っています。