よくある質問

会社について

就労時間について教えてください。

標準労働時間帯を9:00～17:30、標準労働時間を7時間30分と定めています。ただし、社員の自主性の尊重と業務の生産性向上を推進するために、フレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しており、上記以外の時間帯で働くことも可能です。さらに、育児による短時間勤務や、週5日以外での勤務形態も設定されています。

就業時はどのような服装ですか？

基本的にはビジネスカジュアルです。お客様と接する場合はスーツを着用するなど、TPOに応じた服装で勤務しています。

社員の平均年齢を教えてください。

社員の平均年齢は、39.7歳（2021年時点）です。20代や30代の若手社員が数多く活躍している一方で、専門性の高い経験豊富な40～50代社員も多数おり、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が働いています。

どのような職場・オフィス環境ですか？

職場内コミュニケーションの促進を目的に、フリーアドレス制を導入しており、その日の業務や気分に合わせて自由に働く場所を選択できます。また、社長含め、お互いを「さん付け」で呼び合い、社員同士の距離が近くフラットな雰囲気の中で仕事ができます。
オフィスの様子はこちらからご覧ください。

制度について

女性社員はどのように活躍していますか？

管理職における女性比率は31.5%と高い水準で、さまざまなライフイベントを経て活躍し続ける女性も多くいます。
制度面においても、出産・育児などのライフスタイルの変化と仕事の両立をサポートするために「産前産後休業制度」「育児休業制度」「育児時間制度」「子の看護のための休暇制度」などを整備し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
詳しくはこちらをご覧ください。

ジョブローテーションはありますか？

コースによります。GOコースは、本人の希望、適性、育成計画、組織状況などを総合的に勘案し、必要なタイミングで異動・転勤を実施しています。SSコースやFDコースは、本人の希望がない限り、転居を伴う異動や職種変更はありません。また、社員一人ひとりが主体的に自分のキャリアを考え、成長していくために「キャリアデザイン制度」や「グループ社内公募制度」などのキャリア形成を支援する制度を設けています。

人事評価はどのように行われるのですか？

「MBO（目標管理）制度」を導入しています。会社や事業部ごとの方針を踏まえて上司とすり合わせながら、自身の業務目標を設定し、その達成度に応じて評価を決定します。難易度の高い仕事や新しい仕事にチャレンジし、意欲的に取り組むことができる仕組みを設けることで、社員一人ひとりの能力が最大限発揮されることを期待しています。
詳しくはこちらをご覧ください。

教育体系について教えてください。

知識・技能の習得による能力水準の向上を目的に、各種研修制度や通信教育講座を用意しており、自身にマッチしたテーマを選択のうえで受講することが可能です。また、研修受講や書籍購入のための費用サポートも行っております。
詳しくはこちらをご覧ください。

新卒で入社後、どのようなサポートがありますか？

入社年によって期間は異なりますが数か月の配属前研修が設けられており、グループ会社も含めた会社方針や業務内容、また、ビジネスマナーやビジネススキルについて学びます。配属後は新入社員ひとりずつに「メンター」として先輩社員がつき、一定期間、業務のレクチャーや不安・悩みの解消といったサポートが受けられます。OJTや各部門で実施される研修を通じて、業務に必要な知識・スキルを身に付けていきます。
詳しくはこちらをご覧ください。

新卒採用について

どのような人材を求めていますか？

行動指針として、「i-5v」を策定しています。インテージヘルスケアの社員として、ありたい姿や大事にしたい価値観をより具体的に表現していますのでぜひご覧ください。

インターンシップを実施していますか？

例年、冬（12～1月）に実施しております。
詳細については、各ナビサイトにてご案内しております。

OB・OG訪問を受け付けていますか？

個人情報保護の観点からOB・OGを紹介することは行っておりませんが、選考の過程や内定後のタイミングで、適宜現場社員とコミュニケーションを取れる場を設けています。
なお、各大学の卒業生名簿やゼミ、サークルなどを通じて、ご自身で個別にコンタクトをとっていただくことは問題ありません。

応募にあたり、
マーケティングリサーチや医療に関する専門的な知識・技能は必要ですか？

新卒採用では人物重視の採用を行っておりますので、専門的な知識や技能は必ずしも必要ありません。入社後に、研修や実務等を通じて習得できる体制と環境を整えていますのでご安心ください。

既卒でも応募できますか？

既卒の方も応募資格を満たしていれば可能です。募集要項にて、応募資格をご確認ください。

海外の大学を卒業予定ですが、応募できますか？

海外の大学に通っている方も応募資格を満たしていれば可能です。

外国籍でも応募できますか？

外国籍の方も応募資格を満たしていれば可能です。但し、社内のコミュニケーションは日本語であるため、読み書きを含めた日本語でのコミュニケーションがとれることを必須としています。

インテージグループの各社を併願することはできますか？

採用活動は各社ごとに行っておりますので、併願可能です。応募方法や選考フローなどは各社で異なるためご注意ください。

キャリア採用について

業務に関する専門的な知識・技能・経験は必要ですか？

キャリア採用でご入社いただく方には、即戦力としてご活躍いただくことを期待します。
必要となる知識・技能・経験については、各募集要項に明記していますのでご確認ください。

応募から内定までの選考フロー・期間を教えてください。

募集する職種によって異なりますが、応募→書類選考→面接2～3回（適性検査含む）→内定 が基本の流れで、期間としては3～4週間程度が目安です。

地方在住のため、
出社せず毎日テレワークで働くことを希望しています。応募は可能ですか？

完全テレワークでの勤務はSSコースのみ可能です。また、SSコースでの募集職種は限りがありますので、応募時にご確認ください。尚、SSコースであっても、研修時や特別な要請があった場合には出社いただきます。

在職中のため、
入社時期を調整することはできますか？

在職中の方は現職での業務引継ぎ期間などを配慮の上で調整いたしますが、急募ポジションの場合は可能な限り早いタイミングでのご入社を検討いただいています。

外国籍でも応募できますか？

外国籍の方も応募可能です。但し、社内コミュニケーションは日本語ですので、読み書きを含めた日本語でのコミュニケーションが可能であることを前提としています。

過去に選考を受けたことがあるのですが、再応募は可能ですか？

基本的にはご遠慮いただいていますが、異なる職種にご応募する場合や過去に受けられた選考が新卒採用である場合は、再応募いただくことも可能です。但し、前回の応募から一定期間が経過し、新たな経験・スキルを身に付けられた場合に限ります。